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株洲市劳教所不拘一格选贤用能

      新春伊始,万象更新。刚刚送走冰灾和春节特防期带来的紧张气氛,株洲市劳教所又迎来一件大事——中层干部调整交流、竞争上岗及人员双向选择。平静的场所增加了几分紧张而神秘的色彩。
      此次干部调整是我所人事管理工作的一次变革和创新,充分体现了所党委“唯才是举,用人唯贤,不拘一格选用人才”的原则,特别是创造了几个方面的“最”:选拔条件最宽松,报名人数最多,调整幅度最大,综合素质最好。由于在性别、年龄、工作年限、政治面貌等方面放宽了条件,而将考核重点放在德才品行和工作实绩上,使得大部分民警都有机会参与,报名竞岗者十分踊跃。从2月25日开始,经过公开报名、资格审查、闭卷笔试、竞职演讲、民主测评、组织考察、党委集体研究,16名年富力强、德才兼备、品行端正,工作成绩突出,综合能力强的干部被提拔为科队正副职。之后,所党委按人尽其才,充分发挥专业特长的原则将选拔出来的干部安排到所适岗位,并对原有中层干部进行了适当调整。
      3月13日,该所召开民警职工大会,宣布市司法局党组关于劳教所中层领导班子任命和调整的决定。市局党组书记、局长王剑波,政治部主任程建梓出席会议并作指示。程建梓主任指出,新提拔的同志要珍惜岗位资源,明确岗位职责,严格个人自律,,创造一流业绩。王剑波局长要求新提拔的同志特别是年轻同志进一步加强政治业务学习,增强创新意识,讲政治,顾大局,严格要求自己,在各方面作好表率。王局长还强调,劳教所要在此次干部调整工作顺利实施的基础上,以确保场所安全稳定为前提发展好各项工作,促进整体工作上台阶。劳教所党委书记、所长冯春岗,政委袁实以及其他党委班子成员也分别对新任中层领导进行勉励并提出要求。
“利用职务资源充分激发民警,特别是年轻民警的工作积极性”。所党委的初衷通过干部调整得以充分实现。调整到位后,各岗位交接顺利,民警职工精神面貌焕然一新,工作热情空前高涨,全所迸现出一种和谐、向上的蓬勃生机。
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