: : : : : 株洲市劳教所 : : : : :

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劳动教养人员放（准）假的条件和审批程序

（一）、放（准）假的条件
    1、劳动教养人员在法定假日就地休息。
    2、劳动教养人员在所执行劳动教养半年以上，表现好的，经劳动教养管理所批准，可以准假或放假回家探望。
    3、劳动教养人员直系亲属病危，死亡或有其他特殊情况，需要本人亲自处理并有医疗单位的诊断证明和原单位或街道（乡、镇政府）的证明材料的，可以准假回家看望或处理。
    4、劳动教养人员有下列情形之一的，不予准假、放假：
    ⑴因流窜作案被劳动教养的；
    ⑵假期在外作案的；
    ⑶患性病尚未治愈的；
    ⑷因吸毒被劳动教养尚未戒除毒瘾的。
    5、曾被劳动教养或受过刑事处罚的劳动教养人员，劳动教养管理所从严掌握。
    6、劳动教养人员放假、准假人数不得超过大队人数的百分之五。一次放假、准假不得超过五天（不含路途）。逾期不归的，劳动教养管理所应当采取强制措施令其归所并给予纪律处分，一年内不再放假、准假。

（二）、放（准）假的审批程序
    1、放假、准假由大队填写呈报表，报劳动教养管理所批准，由管理科签发《劳动教养人员准假证明》。
    2、对放假、准假的劳动教养人员可以通知其亲属或有关单位人员接送。劳动教养人员返所后，大队应查验准假证明，了解其在外活动情况。
    3、劳动教养人员因放假、准假回家的，路费自理。
    4、省、自治区、直辖市司法厅（局）劳动教养工作管理局可根据治安形势的需要，做出暂停止或限制劳动教养人员放假、准假的规定。

[2004-12-24]本条信息息被浏览了[835]回

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