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劳教人员的考核、奖惩的条件和审批程序

（一）、考核、奖惩
    1、劳动教养管理所建立劳动教养人员考核手册，对劳动教养人员的表现进行考核，考核采用计分的方法，实行“日记载，周检查，月小结，半年评比，年终鉴定”的考核制度。
    2、劳动教养管理所根据考核结果，适时对劳动教养人员进行奖惩。
    3、对劳动教养人员的奖励分为表扬、记功、物质奖、减少劳动教养期限、提前解除劳动教养五种。减少劳动教养期限（累计）和提前解除劳动教养所减少的劳动教养期限，一般不得超过原决定劳动教养期限的二分之一。对劳动教养人员的惩罚分为警告、记过、延长劳动教养期限三种。延长劳动教养期限累计不得超过一年。

（二）、奖惩的条件
    1、对劳动教养人员进行奖惩，严格按照《劳动教养试行办法》的规定，结合日常考核情况，做出决定。
    2、劳动教养人员在劳动教养期间有下列表现之一的，分别给予表扬、记功、物质奖、减期或提前解除劳动教养等奖励：
    （1）一贯遵守纪律，努力学习，积极劳动，对所犯罪错确有悔改表现的；
    （2）一贯努力改造，并帮助他人改造有显著成效的；
    （3）揭发和制止他人的违法犯罪行为，经查证属实的；
    （4）在抢救国家财产，消除灾害、事故中有贡献的；
    （5）经常完成或超额完成生产任务的；
    （6）厉行节约，爱护公物有显著成绩的；
    （7）在生产技术上有革新或发明创造的；
    （8）有其它有利于国家和人民的突出事迹的。
    3、  劳动教养人员有下列行为之一的，根据不同情节给予警告、记过、延长劳动教养期限等惩罚：
    （1）散布腐化堕落思想，妨碍他人改造的；
    （2）不断抗拒教育改造，经查证确系无理取闹的；
    （3）不断消极怠工，不服从指挥，抗拒劳动的；
    （4）拉帮结伙，打架斗殴，经常扰乱管理秩序的；
    （5）拉拢落后人员，打击积极改造人员的；
    （6）传授犯罪伎俩或教唆他人违法，情节较轻的；
    （7）逃跑、组织逃跑或逃跑作案情节较轻的；
    （8）有流氓、盗窃、诈骗等行为，情节较轻的；
    （9）造谣惑众、蓄意破坏或行凶报复，情节较轻的；
    （10）有其他违法犯罪行为的。

（三）、奖惩的程序
    1、对劳动教养人员表扬、记功、物质奖、警告、记过，由劳动教养管理所批准；提前解除劳动教养、减少或延长劳动教养期限3个月以上的，由省劳动教养管理局审批；减少或延长劳动教养期限3个月以下的，由市司法局审批。
    2、对劳动教养人员奖惩由大队提出意见，填写奖惩呈批表，按奖惩批准权限逐级上报审批。
    3、奖惩决定应向劳动教养人员宣布，经其本人签名后存入档案；拒绝签名的，注明情况，不影响奖惩决定的执行。

[2004-12-24]本条信息息被浏览了[930]回

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